SERVICIO AL CLIENTE :Manejo del cliente en el servicio

Manejo del cliente en el servicio

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martes, 5 de febrero de 2013

Pasajero educado de LAN

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REVISIÓN CONCEPTUAL DE LA LEALTAD EN SERVICIOS HOTELEROS

_______________________________________________________________ _______________________________________________________________ Report Information from ProQuest February 11 2013 22:43 _______________________________________________________________ Table of Contents PLEASE RIGHT CLICK HERE AND SELECT "Update Field" TO UPDATE TABLE OF CONTENTS. Documento 1 de 1 REVISIÓN CONCEPTUAL DE LA LEALTAD EN SERVICIOS HOTELEROS* Autor: Santamaría, Martha Aurora Escamilla; Oliva, Edison Jair Duque. Información de publicación: Criterio Libre 9. 14 (Jan-Jun 2011): 181-202. Enlace de documentos de ProQuest Resumen: The growing market competition has forced the generation of strategies that allow client retention. Loyalty has come as an answer to this need and has shown benefits not only for companies in terms of income increase and cost reduction, but also for consumers in terms of comfort, trust and savings. The service sector shows a higher potential of generating loyalty than the goods sector. Loyalty in tourist destinations is measured by variables such as tourist satisfaction, image of the destination and attachment to the place. Currently, research about loyalty in hotel services turn around the determination and classification of the generation of critical factors in positive experiences for guests. Texto completo: Headnote RESUMEN La creciente competitividad de los mercados obliga a la generación de estrategias que permitan retener clientes; la lealtad surge como una respuesta ante esta necesidad y ha demostrado benefi cios tanto para las empresas en términos de aumento de ingresos y reducción de costos, como para los consumidores en términos de comodidad, confi anza y ahorro. El sector servicios tiene mayor potencial de generación de lealtad que el de bienes. La lealtad a los destinos turísticos se encuentra mediada por variables como la satisfacción del turista, la imagen del destino y el apego al lugar. Actualmente las investigaciones acerca de la lealtad en servicios hoteleros giran alrededor de la determinación y clasifi cación de los factores críticos en la generación de experiencias positivas en los huéspedes. PALABRAS CLAVE: Lealtad, marketing, satisfacción. CLASIFICACIÓN JEL: M30, M31, D10. ABSTRACT CONCEPTUAL REVIEW OF LOYALTY IN HOTEL SERVICES The growing market competition has forced the generation of strategies that allow client retention. Loyalty has come as an answer to this need and has shown benefi ts not only for companies in terms of income increase and cost reduction, but also for consumers in terms of comfort, trust and savings. The service sector shows a higher potential of generating loyalty than the goods sector. Loyalty in touristic destinations is measured by variables such as tourist satisfaction, image of the destination and attachment to the place. Currently, research about loyalty in hotel services turn around the determination and classification of the generation of critical factors in positive experiences for guests. Keywords: Loyalty, marketing, satisfaction. JEL Classification: M30, M31, D10. RESUMO REVISÃO CONCEITUAL DA LEALDADE EM SERVIÇOS HOTELEIROS A crescente competitividade dos mercados obriga àgeração de estratégias que permitam reter clientes; a lealdade surge como uma resposta ante esta necessidade e tem demonstrado benefícios tanto para as empresas em términos de aumento de lucros e redução de custos, como para os consumidores em términos de comodidade, confiança e economia. O setor serviços tem maior potencial de geração de lealdade que o de bens. A lealdade aos destinos turísticos se encontra mediada por variáveis como a satisfação do turista, a imagem do destino e o apego ao lugar. Atualmente as pesquisas sobre a lealdade em serviços hoteleiros giram ao redor da determinação e classificação dos fatores críticos na geração de experiências positivas nos hóspedes. Palavras-chave: Lealdade, marketing, satisfação. Classificação JEL: M30, M31, D10. RÉSUMÉ EXAMEN CONCEPTUEL DE LA FIDELITE DANS LES SERVICES HOTELIERS La compétitivité croissante des marchés nécessite la génération de stratégies visant àfidéliser les clients; la fidélité est une réponse àce besoin et a démontré des avantages pour les deux sociétés en termes de revenus et des coûts réduits pour les consommateurs. Le secteur des services a un plus grand potentiel pour générer la fidélité réelle. La fidélité àdes destinations touristiques est médiée par des variables telles que la satisfaction du touriste, l'image de destination et de l'attachement au lieu. Les recherches actuelles sur la loyauté dans les services de l'hôtel tourne autour de la définition et la classification des facteurs essentiels dans la création d'expériences positives pour les clients. Mots clés: Fidélité, commercialisation, respect. Classification JEL: M30, M31, D10. 1. INTRODUCCIÓN La globalización y la creciente competitividad en los mercados obliga a que se busquen estrategias cada vez más eficientes para el sostenimiento en el mercado. Según la American Marketing Association (2007), el marketing es "la acción, conjunto de instituciones y procesos para crear, comunicar, entregar e intercambiar ofertas que tienen valor para los consumidores, clientes, socios y la sociedad en general". Dada la creciente importancia de integrar el servicio al cliente, la calidad y el marketing, surge el concepto de marketing relacional que pretende más que captar clientes, retenerlos (Christopher, Payne, &Ballantyne, 1994). El marketing relacional puede crear un conocimiento único para la empresa difícil de imitar (Suki et al., 2003); además, conduce a reducir el riesgo percibido, lo que minimiza los costos de transacción, aumenta la lealtad de los clientes y mejora el desempeño organizacional (Datta et al., 2007). Por lo general, los intentos de mejorar las relaciones con los clientes deben ser implementados con el propósito de mejorar su lealtad; la lealtad es el resultado más importante de los esfuerzos de marketing relacional (Yacout, 2010). El marketing, usado frecuentemente por empresas productoras de bienes, se empieza a enfocar en las organizaciones de servicios, como una respuesta ante la creciente importancia del sector servicios en el mundo y las diferencias con los bienes: intangibilidad, inseparabilidad, heterogeneidad, carácter perecedero (Douglas Hoffman &Bateson, 2002). En el área de los servicios se incrementan las interrelaciones entre la empresa y los clientes, girando en torno a las relaciones con los clientes y al desarrollo de relaciones para toda la vida con ellos. El marketing de servicios se encarga de gestionar los momentos de interacción comprador- vendedor (Grönroos, 1994). Dentro del marketing el estudio de la lealtad, entendida en su sentido más amplio como una intención de recompra por parte del cliente, ha adquirido importancia dados los beneficios para las empresas que diversas investigaciones han demostrado (Harris and Goode, 2004; Ehrenberg y Goodhardt, 2000; Shoemaker y Lewis, 1999; Grayson y Ambler, 1999; Gremler y Brown, 1998; Bagozzi et al., 1998; Aaker, 1994). Pero a pesar de la importancia, parece no estar claro qué se entiende por lealtad del cliente (Setó Pamíes, 2003). La lealtad es el resultado más importante de los esfuerzos de marketing relacional (Yacout, 2010). El turismo comprende "las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por un período de tiempo consecutivo inferior a un año, con fines de ocio, por negocios y otros motivos no relacionados con el ejercicio de una actividad remunerada en el lugar visitado" (DANE, 2007). Según la Organización Mundial del Turismo, en el año 2010, en el mundo, las llegadas de turistas internacionales crecieron casi 7%, con respecto al año anterior, ubicándose en 935 millones de turistas, tras el descenso de 4% en 2009 dada la crisis económica mundial. En 2009 el turismo internacional generó 852 mil millones de dólares en ingresos por exportación. Según el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC), la industria de los viajes y el turismo es una de las más grandes del mundo en la actualidad, emplea aproximadamente 235 millones de personas y genera 9,3% del PIB mundial. No obstante, en los dos últimos años el sector ha enfrentado la crisis económica mundial, la volatilidad de los precios del petróleo, volatilidades climáticas, disturbios, pandemias y huelgas; de la cual se está recuperando gradualmente (World Economic Forum, 2011). Para el caso colombiano, desde 1931 se identificó el turismo como un sector importante con la creación del Servicio Oficial de Turismo, y a partir de 2002 con la política de seguridad democrática este sector empieza a tomar fuerza. Las ganancias obtenidas por el turismo afectan positivamente el crecimiento económico a largo plazo en Colombia; según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, en 2010 llegaron a Colombia 1.327.576 turistas. El turismo precisa medios de alojamiento, los hoteles hacen parte de un conjunto de estos medios, existen otros medios extrahoteleros (como viviendas turísticas, campings, apartamentos, ciudades de vacaciones, albergues, residencias, etc.) (Sánchez, 2002). El sector hotelero comprende todos aquellos establecimientos que se dedican profesionalmente a proporcionar alojamiento con o sin servicios integrados por una contraprestación económica, prestando servicios heterogéneos, combinables e intangibles en su mayoría. Se caracteriza por una fuerte estacionalidad, elevada inversión en infraestructura poco flexible, dependencia de operadores mayoristas, oferta limitada y creciente exigencia del cliente (Publicaciones Vértice, 2008). En búsqueda de competitividad, uno de los desafíos que enfrentan los hoteles es desarrollar estrategias de marketing que les permitan captar y retener clientes; en este contexto la lealtad cobra importancia. Así, con el presente documento se busca llevar a cabo una revisión de literatura que permita conocer el significado de la lealtad, desagregando su estudio hasta llegar a prestar especial atención en las investigaciones realizadas acerca de la lealtad en los servicios hoteleros. Concretamente, se busca analizar e integrar los resultados de las investigaciones acerca del constructo lealtad; relacionar las investigaciones acerca de la lealtad en servicios hoteleros e identificar coincidencias conceptuales y contribuir en la detección de tendencias investigativas. Para este fin, se hace una revisión conceptual acerca del estado del arte, en primera instancia de la lealtad en términos generales, en segundo lugar de la lealtad en el ámbito de los servicios, y la formación y los determinantes de la misma; posteriormente se relacionan los beneficios de la lealtad así como los principales resultados de las investigaciones en torno a la lealtad en turismo y en servicios hoteleros. Se finaliza con algunas conclusiones. 2. REVISIÓN DE LA LITERATURA 2.1 LEALTAD Una de las definiciones más aceptadas para la lealtad es la de Oliver (1999), según la cual la lealtad se puede definir de dos maneras, primero, como un profundo compromiso de recompra por parte del consumidor, quien recompra su marca preferida a pesar de la influencia y los esfuerzos de la competencia; y segundo, como la respuesta cognitiva, afectiva y conductual del cliente expresada a largo plazo, en su relación con un proveedor elegido entre otros proveedores. Este autor argumenta que la lealtad está basada en una actitud positiva y en factores emocionales, la verdadera lealtad es una relación psicológica de largo plazo hacia la marca, producto o empresa; implica una repetición de compra basada en factores cognitivos, afectivos, evaluativos y de disposición, que son los componentes clásicos de la actitud. Los consumidores se vuelven leales primero en un sentido cognitivo, seguido de un sentido afectivo, posteriormente conativo y finalmente en una forma de comportamiento (Oliver, 1999). Las primeras definiciones de lealtad se centraban en aquella entendida como un comportamiento del consumidor; no obstante, se cuestionó la utilización del comportamiento como único indicador de lealtad y se empezó a dar importancia a la actitud y a la forma "cognitiva" de la lealtad. De modo que en términos generales el constructo lealtad se basa en estas tres dimensiones: lealtad como comportamiento, lealtad como actitud y lealtad cognitiva (Setó Pamíes, 2003). Para Vásquez-Párraga y Alonso (2000), la satisfacción de los clientes no basta, es necesario lograr una relación basada en procesos cognitivos y afectivos, los cuales generan la confianza y el compromiso por parte del cliente. La confianza y el compromiso son requisitos necesarios para desarrollar la lealtad del cliente a la marca, el producto o la empresa. Según Zamora et al. (2004), la definición de lealtad en un comienzo se interpretó como la repetición de la compra por la ausencia de otros productos disponibles y no necesariamente porque el cliente estuviese satisfecho. Zamora et al. (2004) plantean que además de la repetición de compra, la lealtad se ha asociado a un complejo de manifestaciones psicológicas y conductuales, como las preferencias, la recomendación, el compromiso y la confianza, entre otras. Los autores concluyen que la lealtad se compone de dos aspectos: por un lado, la respuesta conductual de repetición de compra y, por otro, una actitud frente a la marca del producto o servicio en cuestión, como una opción por ese y no por otro bien o servicio; manifestándose como un sentimiento positivo en la confianza y el compromiso. Colmenares y Saavedra (2007) destacan dos formas básicas de enfocar la lealtad del consumidor: como una actitud y como un comportamiento efectivo (Jacoby y Kyner, 1973; Sheth y Parvatiyar, 1995; Dick y Basu, 1994; Andreassen y Lindestad, 1998; Richards, 1998; Oliver, 1999; Rodríguez et al., 2002). A partir de la revisión de Colmenares y Saavedra (2007), hay tres orientaciones teóricas acerca de la lealtad; la primera basada en el enfoque de comportamientos, plantea que la lealtad se materializa en la repetición de compra sin tener en cuenta la intención por futuras adquisiciones. La segunda, basada en la actitud, plantea la lealtad como un compromiso que contiene sentimientos y afectos por determinada marca. La primera se caracteriza por ser inductiva y estocástica, mientras la segunda es deductiva y determinista. Una tercera corriente ha buscado integrar las dos orientaciones anteriores, afirmando que la lealtad incluye inicialmente aspectos psicológicos de evaluación y toma de decisiones que configuran actitudes y emociones respecto a una marca o grupo de marcas de la misma categoría, que posteriormente se convierten en comportamientos efectivos y repetitivos de compra (Colmenares y Saavedra, 2007). McMullan y Gilmore (2008) muestran que los consumidores con un nivel medio y alto de lealtad buscan y desean desarrollar una relación entre ellos y las compañías, la cual debe ser recíproca. Por tanto, las compañías deben encontrar formas apropiadas y tangibles de mantener esta relación, buscando que la comunicación en doble vía lleve a formas más eficientes y efectivas de reconocimiento de los consumidores que han experimentado dificultades. La lealtad es una relación que necesita un compromiso de reconocimiento y recompensa. La lealtad es un constructo multidimensional, por lo cual es necesario utilizar una escala que permita medir todos sus componentes. Las medidas comportamentales como la razón de retención y el porcentaje de gasto no permiten diferenciar entre lealtad verdadera y lealtad falsa, entendida esta última como circunstancial y no por una actitud positiva hacia la empresa (Setó Pamíes, 2003). La utilización de escalas para la medición de los diversos componentes de la lealtad ha sido ampliamente aceptada. Zeithaml, Berry Parasuraman (1996) desarrollaron una escala para medir la lealtad mediante intenciones de comportamiento, obtuvieron cinco dimensiones: fidelidad, costes de cambio, sensibilidad al precio, comportamiento de queja interno y comportamiento de queja externo; a partir de trece ítems. 2.2 FORMACIÓN Y DETERMINANTES DE LA LEALTAD McCain et al. (2005), citando a Oliver (1999), presentan el proceso de la formación de la lealtad otorgando un papel fundamental a la lealtad cognitiva como el punto de partida que lleva a las siguientes etapas de lealtad. Según Oliver (1999), la lealtad sigue un patrón cognitivo-afectivoconativo- acción, y el proceso de su formación conlleva cuatro fases. La primera fase, en la cual los consumidores reconocen que una marca es mejor que las otras alternativas y forma preferencias basadas en sus evaluaciones de la calidad del servicio, es denominada lealtad cognitiva. En la segunda fase, la lealtad afectiva, con base en experiencias continuas de la satisfacción del producto, se desarrolla el vínculo del producto y una actitud positiva hacia la marca. En la tercera fase, la lealtad conativa, se genera un compromiso específico hacia una marca y se forma la intención de volver a comprar. Finalmente, esta intención es "transformada en una disposición para actuar" en la fase de acción (Oliver, 1999). De acuerdo con Oliver (1999) la lealtad se desarrolla a través de diferentes etapas; estas son: primero, una preferencia sobre los atributos de una marca de la competencia (creencias); segundo, una preferencia afectiva hacia el producto (actitud) y tercero, una gran intención (conación) de comprar el producto por encima y más allá de las ofertas de productos de la competencia. En otras palabras, el consumidor llega a ser leal a un servicio, primero de una forma cognitiva, seguido por una afectiva "gusto" o "disgusto" del servicio y más tarde en un sentido conativo (Back, 2005; Oliver, 1997). De esta manera, la lealtad del cliente y el compromiso con el proveedor de servicios se basa en pasar por las fases de la lealtad. Oliver (1999) argumenta que los consumidores pueden ser leales a cada fase relacionando los diferentes elementos de la actitud desarrollada. Yuksel et al. (2010) apoyan la hipótesis de Oliver (1997) según la cual los clientes son leales en principio en un sentido cognitivo, después en un sentido afectivo y más tarde en un sentido conativo; por tanto, la lealtad se forma de una manera secuencial. Hennig-Thurau et al. (2002) encontraron que la satisfacción del cliente, el compromiso y la confianza afectan la lealtad de los clientes, tanto directa como indirectamente. La satisfacción ha sido identificada como un antecedente importante de la lealtad (Lee, 2003; Sui &Baloglu, 2003; Valle et al., 2006). Yacout (2010) encontró que la calidad percibida del servicio es el predictor más importante de la lealtad, seguido del valor percibido y por último los beneficios de la confianza. Los determinantes de la lealtad se pueden establecer considerando los factores más importantes e influyentes que llevan a la retención o conservación del consumidor (Chi y Qu, 2008). No obstante, persisten las dudas acerca de la relación exacta entre satisfacción y lealtad; la satisfacción resulta como una condición necesaria mas no suficiente para el desarrollo de la lealtad; existen variables como la cultura, que tienen un efecto moderador en la relación (Medina, Rufín, &Rey, 2011). Son varios los estudios que han tratado de establecer los determinantes de la lealtad y la retención de los clientes (Moraga et al., 2007), con base en el estudio de Gounaris y Stathakopoulos (2004) y Kotler (2001), establecen que los factores que influyen en la respuesta del consumidor son: las características del consumidor (por ejemplo, aversión al riesgo, conciencia por la calidad de los productos), la mezcla de marketing del proveedor (precio, comunicación, producto, distribución, grado de diferenciación) y el entorno (competidores, factores culturales, políticos y económicos). Kotler (2001) establece tres tipos de factores que influyen en la lealtad, como se puede apreciar en la Figura 1. Gentry y Kalliny (2008) estudian los factores teóricos que condicionan la lealtad y afirman que éstos deben ser agrupados en extrínsecos e intrínsecos, para facilitar el análisis. Los factores extrínsecos son aquellos que están fuera del control directo del administrador de mercados; entre tanto, los factores intrínsecos son aquellos sobre los cuales los mercadotecnistas tienen un control directo. Asimismo, relacionan los siguientes factores extrínsecos: resistencia al cambio, double jeopardy, ventaja del pionero, desventaja regulatoria, boicoteo de competidores, propiedad, participación y variedad de cumplimiento. En cuanto a los intrínsecos: mundo social, satisfacción, oferta percibida, programas de lealtad y exposición a los empleados (Gentry y Kalliny, 2008). 2.3 BENEFICIOS DE LA LEALTAD Casi ninguna empresa puede sobrevivir sin una base de clientes leales (Gremler &Brown, 1996). El marketing tradicional concentraba su atención más en atraer nuevos consumidores que en conservar los existentes (Vásquez-Párraga y Alonso, 2000). No obstante, varios autores han defendido los beneficios de lograr lealtad por parte de los clientes, como se muestra en el Cuadro 1. Además de los mencionados beneficios de la lealtad para las empresas, en los últimos años ha surgido la preocupación por investigar los beneficios que los clientes obtienen de sus relaciones de larga duración con las empresas (Ruiz et al., 2009). Los beneficios que obtienen los consumidores son organizados de diversas formas, en el siguiente cuadro se resumen las clasificaciones más recientes realizadas (Cuadro 2). 2.4 LEALTAD EN SERVICIOS Para Gremler y Brown (1996), la lealtad se extiende también a las organizaciones de servicios que suelen ofrecer productos un poco más intangibles; la construcción de la lealtad del servicio se diferencia de la lealtad a la marca. Aunque la lealtad del cliente con relación a bienes tangibles ha tenido mayor atención que en las empresas de servicios, la propia naturaleza del sector servicios ofrece mayores oportunidades para desarrollarla (Setó Pamíes, 2003). Gremler y Brown (1996) revisaron algunos postulados presentados en varias discusiones por otros autores acerca de la formación de la lealtad en los consumidores de servicios: para Czepiel y Gilmore (1987) y Zeithaml (1981), los proveedores de servicios tienen la capacidad de crear lazos más fuertes de lealtad con sus clientes, que los proveedores de bienes más tangibles. Por su parte, Snyder, 1986; Zeithaml (1981) argumentan que la lealtad es mayor o más frecuente entre los consumidores de servicios que entre los consumidores de bienes; mientras que para Czepiel y Gilmore (1987) los servicios proporcionan más oportunidades para la interacción de persona a persona y este contacto ofrece mayor oportunidad para desarrollar la lealtad (Parasuraman, Zeithaml y Berry, 1985; Surprenant y Salomón, 1987). En la misma revisión para Murray (1991), el riesgo percibido es mayor en la compra de servicios que en la compra de bienes; por tanto, un ambiente que favorezca la lealtad de los clientes se utiliza como un dispositivo de reducción de este riesgo y el cambio de proveedores de servicios implica ciertas barreras para la formación de lealtad que no estarían presentes cuando hay cambio de proveedores de bienes (Zeithaml, 1981). Se podría decir entonces que el servicio es un conjunto de beneficios que experimenta el consumidor, dada su intangibilidad, heterogeneidad y la integración entre el cliente y la entrega del servicio; la lealtad en los servicios necesita un estudio diferente al de la lealtad de los bienes. Así pues, la lealtad en los servicios es la construcción de un vínculo entre el consumidor y la organización y este vínculo permite retener al consumidor, disminuyendo su riesgo percibido. 2.5 LEALTAD EN TURISMO La lealtad de consumidores de viajes y turismo se ha mostrado consistentemente como un factor importante para los destinos debido a los beneficios económicos y de mercado. En el ámbito del turismo, el éxito del mercadeo debe ser guiado por el análisis de la lealtad de destino y su interacción con la satisfacción del turista y la imagen del destino; la satisfacción con las experiencias de viajes contribuye a la lealtad del destino, además esta lealtad se refleja en las intenciones de los consumidores por volver y su disposición a recomendarlo (Chi y Qu, 2008). Así pues, las experiencias positivas de los turistas, la promoción boca a boca y las recomendaciones de otras personas por visitas previas, son las principales fuentes de creación de lealtad de turismo. Los autores afirman que las recomendaciones de otras personas son uno de los tipos de información más buscada por las personas interesadas en viajar, estableciendo la secuencia: imagen del destino, satisfacción del turista, lealtad al destino (Chi y Qu, 2008). Medina, Rey, &Rufín (2010) coinciden en que la lealtad en el ámbito del turismo tiene componente tanto de actitud como de comportamiento, lo cual en sentidos prácticos tiene implicaciones para los administradores de destinos turísticos. Estos autores encuentran que la imagen del destino urbano afecta a la satisfacción y ésta a la lealtad. Recientemente los investigadores han empezado a incluir el apego al lugar en las investigaciones turísticas (Yuksel, Yuksel, &Bilim, 2010). El apego al destino puede ser un predictor significativo de la lealtad turística: a mayor apego, mayor lealtad y viceversa (Alexandris et al., 2006; George &George, 2004; Lee et al., 2007; Simpson &Siquaw, 2008). El proceso por el cual los seres humanos forman vínculos emocionales hacia los lugares se conoce como "apego al lugar" (Yuksel, Yuksel, &Bilim, 2010); en el apego a un lugar interactúan afectos, emociones, conocimientos, creencias, comportamientos y acciones (Low &Altman, 1992). El apego al lugar es una precondición para explicar la lealtad (Lee, 2003). Aunque se señala que el apego empieza a desarrollarse a partir de la primera visita (Moore &Graefe, 1994), existen factores como los comentarios de amigos y familiares y la información de los medios de comunicación que hacen que se haya formado un apego previo a la primera visita (Halpenny, 2006). Yuksel et al. (2010) encuentran que las emociones positivas y relaciones cognitivas con un lugar pueden afectar la lealtad a un lugar. Los autores identifican dos dimensiones del apego al lugar, la dependencia y la identidad al lugar. Dada la fuerte relación entre satisfacción y lealtad del cliente, la maximización de la satisfacción de los visitantes es un objetivo fundamental (Yuksel, Yuksel, &Bilim, 2010); la satisfacción relacionada con un lugar se entiende como el valor utilitario del lugar para satisfacer ciertas necesidades básicas (Stedman, 2002). Yuksel et al. (2010) encuentran una relación estadísticamente fuerte y significativa entre las dimensiones del apego al lugar y la satisfacción del cliente. La evaluación afectiva fue mejor predictor de la lealtad que la evaluación cognitiva. La satisfacción media la relación entre el apego al lugar y las intenciones de lealtad. 2.7 LEALTAD EN SERVICIOS HOTELEROS En las industrias de servicios de alto contacto, donde el servicio es inseparable de la persona que lo ofrece, la interacción entre clientes y trabajadores ofrece una vía potencial para la lealtad del consumidor (Bove y Johnson, 2000). La lealtad en hotelería es determinada a menudo por la experiencia positiva de los consumidores durante su estancia en un hotel (Mason et al., 2006; Nasution and Mavondo, 2008). El servicio al cliente, la limpieza, las instalaciones, los precios, los alimentos y la ubicación, son factores que contribuyen a la experiencia (Clow et al., 1994; McCleary et al., 1993; Yavas and Babakus, 2005). Tsaur et al. (2002) hacen una revisión de los estudios de varios autores relacionados con los determinantes de la lealtad en los hoteles. La lealtad de los clientes hoteleros depende de los servicios y sus programas de recompensa (McCleary y Weaver, 1991; Lewis, 1985), de los diversos atributos del servicio que afectan el grado de elogios o quejas de los clientes (Cadotte y Turgeon, 1988), de los cuartos limpios y bien mantenidos, de la localización conveniente, del servicio rápido y cortés, del ambiente seguro y confiable y del personal amable. Por lo anterior, la lealtad del cliente está correlacionada significativamente con la satisfacción de los atributos del servicio hotelero (Tsaur et al., 2002). Las instalaciones y la apariencia del hotel afectan la revisita del cliente (Barsky y Labagh, 1992; Getty y Thompson, 1994). Además, la lealtad está formada por un compromiso psicológico (Guest, 1955; Monroe y Guiltinan, 1975) y por la disposición de escucha del personal y el ambiente seguro (Getty y Thompson, 1994). En la actualidad, los estudios acerca de la lealtad en los hoteles se basan en los factores críticos que contribuyen a la generación de experiencias positivas, y por esta a la satisfacción y a la calidad (Ramanathan &Ramanathan, 2011). Como se ha identificado, la satisfacción tiene una relación importante con la lealtad. En el ámbito hotelero, tanto las cualidades físicas como la calidad del servicio tienen un impacto positivo en la satisfacción del cliente (Ekinci et al., 2008). La calidad del servicio se puede juzgar con una serie de criterios intangibles (como el servicio al cliente, la comprensión y el cuidado por parte de la gestión hotelera, la seguridad y la comodidad relativa de los que desarrollan las transacciones durante su estancia en un hotel) y tangibles (como las instalaciones físicas, la apariencia física de los empleados del hotel, la limpieza de la habitación, si tiene restaurante, su limpieza y calidad de los alimentos (Han et al., 2009;. Wu y Liang, 2009 (Ramanathan &Ramanathan, 2011). La comprensión de estos criterios tendrá efectos sobre los elogios y/o las denuncias, lo cual es importante para que los administradores mejoren la satisfacción general del cliente y aseguren su lealtad (Ramanathan &Ramanathan, 2011). Por tanto, varios estudios acerca de la lealtad en los hoteles se centran en la clasificación adecuada de estos factores (Ramanathan &Ramanathan, 2011; Claver et al., 2006; Holverson and Revaz, 2006). Cadotte y Turgeon (1988) identifican los servicios que por su desempeño pueden ganar elogios o recibir denuncias, los clasifican en cuatro: críticos, satisfactores, insatisfactores y neutrales. Asimismo, Silverman and Grover (1995) categorizan los servicios ofrecidos por los empleados de un hotel como necesarios, deseables y pasivos. Chu and Choi (2000), clasificaron los atributos de los servicios en términos de la importancia percibida y el desempeño actual en cuatro cuadrantes (1) un buen trabajo (gran importancia y de alto rendimiento); (2) excesivo (importancia baja, pero de alto rendimiento); (3) de baja prioridad (importancia baja y bajo rendimiento) y (4) concentrado (gran importancia, pero de bajo rendimiento). Hartline et al. (2003) los clasifican en necesarios, deseables y neutrales. Por su parte (Ramanathan &Ramanathan, 2011), con base en los anteriores los clasifica en críticos, deseables, satisfactores, insatisfactores y neutrales. La clasificación de los atributos es importante para los administradores porque permite centrar la atención en los atributos importantes que permiten generar e incrementar la lealtad de los hoteles. CONCLUSIONES En primera instancia, la lealtad en el campo del marketing fue entendida básicamente desde el punto de vista comportamental; no obstante, posteriores investigaciones mostraron la importancia de la inclusión de otras dimensiones, como la actitud, el conocimiento y las emociones. Estas dimensiones, necesarias para la formación de lealtad y anteriores a la manifestación del comportamiento, determinan si se trata de verdadera lealtad. Así que a medida que se han desarrollado investigaciones, existe la tendencia de añadir y evaluar las diferentes dimensiones del constructo, que ha adquirido un carácter de multidimensionalidad. En este sentido sería interesante investigar qué dimensiones de la lealtad, de su formación y determinantes faltarían por explorar. El proceso más aceptado mediante el cual se forma la lealtad es el que sigue el patrón cognitivoafectivo- conativo-acción. La relación existente entre lealtad y satisfacción ha despertado interés entre los investigadores, la satisfacción ha sido identificada como un antecedente importante de la lealtad; no obstante, existen variables que median en esta relación; se puede concluir que la satisfacción es una condición necesaria mas no suficiente en la formación de lealtad. La preocupación por la generación de lealtad se sustenta por los múltiples beneficios encontrados en ella. Estos se pueden agrupar en beneficios relacionados con el aumento de ingresos, la reducción de costos y en general la mejora de rentabilidad para las empresas. Los clientes también se pueden beneficiar por la lealtad en términos de comodidad, confianza y ahorro. Asimismo, la naturaleza del sector servicios proporciona un mayor potencial que el sector de bienes para el desarrollo de la lealtad, razón por la cual han aumentado considerablemente las investigaciones al respecto. El mayor riesgo percibido en la experimentación de servicios y la significativa interacción persona a persona, entre otros factores, forman un mayor potencial de generación de lealtad. Dada la creciente importancia del turismo y de los servicios hoteleros, las pesquisas acerca de los determinantes y la formación de lealtad han adquirido relevancia. Alrededor de este tema, se ha encontrado que la lealtad a los destinos turísticos se encuentra mediada por variables como la satisfacción del turista, la imagen del destino y el apego al lugar. En los servicios hoteleros existe un fuerte potencial para la generación de lealtad, las investigaciones a este respecto giran alrededor de la determinación de unos factores críticos que contribuyen a la generación de una experiencia positiva y su respectiva clasificación, con el objetivo de poder priorizarlos y lograr efectos sobre la lealtad de los huéspedes. Sidebar "El turismo comprende «las actividades que realizan las personas durante sus viajes y estancias en lugares distintos al de su entorno habitual, por un período de tiempo consecutivo inferior a un año, con fines de ocio, por negocios y otros motivos no relacionados con el ejercicio de una actividad remunerada en el lugar visitado»." "La lealtad es una relación que necesita un compromiso de reconocimiento y recompensa." "... el consumidor llega a ser leal a un servicio, primero de una forma cognitiva, seguido por una afectiva «gusto» o «disgusto» del servicio y más tarde en un sentido conativo." "Los factores extrínsecos son aquellos que están fuera del control directo del administrador de mercados; entre tanto, los factores intrínsecos son aquellos sobre los cuales los mercadotecnistas tienen un control directo." "... las experiencias positivas de los turistas, la promoción boca a boca y las recomendaciones de otras personas por visitas previas, son las principales fuentes de creación de lealtad de turismo." "La evaluación afectiva fue mejor predictor de la lealtad que la evaluación cognitiva. La satisfacción media la relación entre el apego al lugar y las intenciones de lealtad." Footnote * Articulo de revisión. Review article References Alexandris, K., Kouthouris, C., &Meligdis, A. (2006). "Increasing customers' loyalty in a skiing resort", International Contemporary Hospitality Management, 18(5), 414- 425. American Marketing Association (2007). American Marketing Association. 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AuthorAffiliation MARTHA AURORA ESCAMILLA SANTAMARÍA** EDISON JAIR DUQUE OLIVA*** Fecha de recepción: febrero 15 de 2011 Fecha de aceptación: mayo 12 de 2011 ** Candidata a Magíster en Administración, Universidad Nacional de Colombia. maescamillas@yahoo.com. *** Magíster en Economics and Management. Estudiante de tercer año del PhD en Marketing; profesor asociado, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Colombia; ejduqueo@bt.unal.edu.co. Materia: Studies; Brand loyalty; Hotels&motels; Success factors; Customer satisfaction Lugar: Colombia Clasificación: 9130: Experiment/theoretical treatment, 7100: Market research, 8380: Hotels&restaurants, 2400: Public relations, 9173: Latin America Título: REVISIÓN CONCEPTUAL DE LA LEALTAD EN SERVICIOS HOTELEROS* Autor: Santamaría, Martha Aurora Escamilla; Oliva, Edison Jair Duque Título de publicación: Criterio Libre Tomo: 9 Número: 14 Páginas: 181-202 Número de páginas: 22 Año de publicación: 2011 Fecha de publicación: Jan-Jun 2011 Año: 2011 Editorial: General Editor, Fernando Chavarro Miranda Lugar de publicación: Bogotá País de publicación: Colombia Materia de la revista: Business And Economics ISSN: 19000642 Tipo de fuente: Scholarly Journals Idioma de la publicación: Spanish Tipo de documento: Feature Características del documento: Illustrations;References ID del documentos de ProQuest: 950709327 URL del documento: http://search.proquest.com/docview/950709327?accountid=48385 Copyright: Copyright General Editor, Fernando Chavarro Miranda Jan-Jun 2011 Última actualización: 2012-06-29 Base de datos: ABI/INFORM Global _______________________________________________________________ Contactar con ProQuest Copyright  2012 ProQuest LLC. 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